人民網(wǎng)北京7月10日電 (記者喬雪峰)一批職業(yè)隨著技術(shù)發(fā)展而消失，另一批職業(yè)隨著產(chǎn)業(yè)升級(jí)、服務(wù)消費(fèi)興起而誕生。
7月9日，美團(tuán)點(diǎn)評(píng)聯(lián)合21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)研究院、智聯(lián)招聘共同發(fā)布了《2019年生活服務(wù)業(yè)新職業(yè)人群報(bào)告》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)告》)，《報(bào)告》顯示，數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，生活服務(wù)業(yè)不僅在新興消費(fèi)需求下催生出一批“新奇特”職業(yè)，也在互聯(lián)網(wǎng)改造下，誕生出一批傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)中的“數(shù)字化”新工種。
新職業(yè)者是怎樣的一群人?他們有“三高”：高學(xué)歷——近七成擁有大專(zhuān)及以上學(xué)歷、高收入——近四分之一新職業(yè)者月入過(guò)萬(wàn)、高要求——71%新職業(yè)者參加過(guò)職業(yè)培訓(xùn)，他們自由、自信、自驅(qū)、崇尚專(zhuān)業(yè)主義，是新時(shí)代生活服務(wù)業(yè)的“追夢(mèng)人”。
新興職業(yè)成畢業(yè)生就業(yè)新選擇
最年輕的90后已踏入大學(xué)，最年長(zhǎng)的90后已近而立，他們成為這屆新職業(yè)的主力軍。《報(bào)告》指出，80、90后在新職業(yè)人群中占比超90%，其中，90后占據(jù)半壁江山、95后占比超過(guò)22%。
教育部數(shù)據(jù)顯示，2019屆高校畢業(yè)生數(shù)量高達(dá)834萬(wàn)，新一代擇業(yè)期青年們，如何選擇工作方向成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。在他們前方，年輕的新職業(yè)者已經(jīng)開(kāi)拓了“不設(shè)限”的多元就業(yè)道路，他們不同于父輩，也不像80后一代人，秉承著自由而專(zhuān)業(yè)的精神，不拘泥于傳統(tǒng)擇業(yè)觀念，在電競(jìng)顧問(wèn)、擼貓師、STEM創(chuàng)客指導(dǎo)師、酒店收益管理師、無(wú)人車(chē)安全員、線上餐廳裝修師等諸多富有特色的新職業(yè)領(lǐng)域，打拼出屬于自己的一片天地。
“斜杠青年”正是新職業(yè)者的標(biāo)簽之一，接近兩成的新職業(yè)者有一份或多份兼職工作，收入來(lái)源更加多元化。近年來(lái)大受年輕人歡迎的民宿房東職業(yè)，兼職率達(dá)到六成左右。
工作不設(shè)限，創(chuàng)業(yè)同樣不設(shè)限，新職業(yè)者中也有不少“小老板”。《報(bào)告》顯示，20.5%的“小老板”曾是企業(yè)單位的白領(lǐng)、9%的“小老板”來(lái)自國(guó)企和事業(yè)單位，這些新職業(yè)兼創(chuàng)業(yè)者最?lèi)?ài)選擇的服務(wù)行業(yè)前三位是休閑娛樂(lè)、寵物和結(jié)婚行業(yè)。
“不設(shè)限”的新職業(yè)在薪資水平上同樣匹配這屆大學(xué)生的期望值。根據(jù)《報(bào)告》調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，55%的新職業(yè)者月收入超過(guò)5000元，其中月薪過(guò)萬(wàn)的有24.6%、月薪兩萬(wàn)五以上的“高薪人才”也有5.64%。
新職業(yè)者持續(xù)參加職業(yè)培訓(xùn)尋求成長(zhǎng)
當(dāng)上班族還在熱火朝天地討論“996”話題時(shí)，新職業(yè)者卻默默承擔(dān)著更“苦”的一面。《報(bào)告》顯示，超40%的新職業(yè)者每周只有單休，甚至有10%的新職業(yè)者僅在春節(jié)期間休息，超七成新職業(yè)者每天工作時(shí)長(zhǎng)超過(guò)8小時(shí)。此外，由于生活服務(wù)行業(yè)的特殊性，大部分上班族的法定節(jié)假日、外出游玩的時(shí)候，都是新職業(yè)者的工作高峰期。
除了持續(xù)“苦干”，自驅(qū)的新職業(yè)者也更樂(lè)于參與職業(yè)培訓(xùn)、提升自我。
《報(bào)告》顯示，超六成入行三年以下的新職業(yè)者對(duì)未來(lái)感到迷茫，而擺脫迷茫、找到未來(lái)發(fā)展定位的最佳方式正是職業(yè)培訓(xùn)。71.2%的新職業(yè)者參加過(guò)職業(yè)培訓(xùn)，其中34.8%參與過(guò)公司組織的培訓(xùn)。個(gè)人自費(fèi)培訓(xùn)方面，入行越久越愿意和有經(jīng)濟(jì)能力投入培訓(xùn)，入行10年以上的新職業(yè)者有54.1%的人年均職業(yè)培訓(xùn)投入在5000元以上。
在一些專(zhuān)業(yè)要求更高的新職業(yè)領(lǐng)域，個(gè)人自費(fèi)參加培訓(xùn)成為“標(biāo)配”。以健身教練為例，自費(fèi)培訓(xùn)比例高達(dá)98%，每四位自費(fèi)培訓(xùn)的健身教練中就有一位參加過(guò)國(guó)外的職業(yè)培訓(xùn)。
除了個(gè)人和公司組織的職業(yè)培訓(xùn)，也有近67%的新職業(yè)者在調(diào)研中表示希望政府多鼓勵(lì)、支持新的就業(yè)形態(tài)，這與國(guó)家就業(yè)優(yōu)先政策中的發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育不謀而合。
《報(bào)告》調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，沒(méi)有參加過(guò)培訓(xùn)的新職業(yè)者月薪在5000元以下的分布更多;參加過(guò)公司組織的職業(yè)技能培訓(xùn)，月薪在萬(wàn)元以上的分布更高;自費(fèi)參加過(guò)其他職業(yè)技能培訓(xùn)的新職業(yè)者，月薪在15000元以上的分布更高。
新職業(yè)者用專(zhuān)業(yè)和匠心獲取認(rèn)同感
在《報(bào)告》對(duì)于新職業(yè)人群的調(diào)研問(wèn)卷中，新職業(yè)者最想對(duì)客戶說(shuō)的一句話是：“相信我們是專(zhuān)業(yè)的。”
傳統(tǒng)認(rèn)知中，生活服務(wù)業(yè)是低附加值的勞動(dòng)密集型行業(yè)，但新職業(yè)者用自己的行動(dòng)告訴大眾，“專(zhuān)業(yè)”在轉(zhuǎn)型升級(jí)的服務(wù)業(yè)中正變得前所未有的重要。“大學(xué)畢業(yè)后我就進(jìn)入了母嬰行業(yè)，還進(jìn)修了高級(jí)母嬰護(hù)理、母乳喂養(yǎng)指導(dǎo)師、高級(jí)小兒推拿師和營(yíng)養(yǎng)配餐師等方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。”畢業(yè)于云南師范大學(xué)的母嬰護(hù)理師張琳就是新職業(yè)人群典型代表之一。
事實(shí)上，新職業(yè)正憑借時(shí)間自由、收入高、靈活度大等因素吸引越來(lái)越多的高學(xué)歷人才加入。《報(bào)告》顯示，大專(zhuān)及以上學(xué)歷的新職業(yè)者占比接近七成，其中33%為本科及以上學(xué)歷。這些高學(xué)歷人才最?lèi)?ài)從事的新職業(yè)前三類(lèi)是心理咨詢師、整形醫(yī)生、STEM創(chuàng)客指導(dǎo)師——都是風(fēng)口上的新興業(yè)態(tài)，對(duì)優(yōu)秀職業(yè)人才高薪難求。
在服務(wù)業(yè)，學(xué)歷不是門(mén)檻，專(zhuān)業(yè)才是硬標(biāo)準(zhǔn)。新職業(yè)也正成為高職院校等中等教育水平人群的就業(yè)蓄水池，只要“精于業(yè)、專(zhuān)于技”，生活服務(wù)業(yè)豐富的新業(yè)態(tài)和新職業(yè)就能夠讓他們“人盡其才、人有其崗”。
專(zhuān)業(yè)也讓新職業(yè)者更容易“堅(jiān)守”，《報(bào)告》顯示，超三成新職業(yè)者堅(jiān)守在本職業(yè)從未換過(guò)工作，27%新職業(yè)者工作3年以上才換工作。
“新職業(yè)涌現(xiàn)反映出近年來(lái)我國(guó)經(jīng)濟(jì)生活的活力和創(chuàng)造力，新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式不斷迸發(fā)新動(dòng)能。同時(shí)，新職業(yè)發(fā)布對(duì)于提升從業(yè)者技能的專(zhuān)業(yè)性、拓寬職業(yè)發(fā)展前景、提升待遇、增強(qiáng)職業(yè)認(rèn)同感都將有重要的促進(jìn)作用。”國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心社會(huì)發(fā)展部研究室主任、研究員張冰子表示。
